企业必须迅速采取行动。几乎在一夜之间，企业面临的挑战变成了确保业务的连续性，并以任何可能的方式让每个员工都转向在家工作，以减轻影响。许多企业不得不大幅调整其运营重心，但这一变化还是影响到了我们所有人。

在Poly博诣，我们多年来一直倡导弹性工作方式，关注的是工作结果，而非人们工作的时间或地点。当然，我们也配备了专业的解决方案，以确保我们可以在任何地点进行协作和富有成效的工作。

然而，虽然我们采用了混合工作模式，但我们很快意识到内部文化倡导的75条价值观的重要性，包括团结协作的心态、员工工作与生活的管理、参与和回报。

显然，新冠病毒不会很快消失。这段新型工作方式的体验过程也给每一家企业都带来了一个大问题：是否仅仅因为“我们一直这样做”  就回到过去的工作方式?

相较最初是为企业“生存”而考虑，现在企业面临的挑战是需要彻底重新思考工作方法和政策，为员工创造更具生产力的工作环境。

随着整个劳动力队伍继续分散，许多人继续在家工作，其他人则随着封锁放松返回办公室工作，贯彻以人为本的文化也应该是一项当务之急的工作。

这是挑战传统、创造性思考和创新的机会，让你的团队与你一起踏上未来旅程的关键部分，这样他们就可以帮助企业塑造他们想要加入的组织。

企业已经开始走向“下一个常态 ”和混合工作模式，数字化转型是一种心态。

通过创造新的工作方法、办公空间和公司文化，员工将被赋予灵活性和选择权，企业可以通过积极、协作和高效的团队蓬勃发展。

混合工作模式意味着跨越多个地点增加灵活性，并强调工作结果，人们通过无缝的工作流程和易用的企业级技术相互联系。

随着我们在更分散的地点建立更小的公司足迹，我们的办公空间将发生变化，联合办公空间、卫星办公室和家庭办公将变得更加突出。

核心办公室仍将保留，但在构思和协作方面将得到优化。同时我们将看到企业为家庭设置增加投入，通过家庭办公室、后院小屋或类似的场所升级我们的办公空间，以确保员工能够有效地工作，并在心理上远离家庭生活。

更为重要的是，文化将直接融入企业的数字化运营中。企业在以人为本的文化理念中蓬勃发展，在“下一个常态”中，无论您的员工在哪里工作，让他们每天看到并体验到企业文化，这将是关键。